当你的
清晰原则
清晰的目的就是要便于阅读。就像是制作一份平面广告作品一样,
真实性原则
不要试图编造工作经历或者业绩,谎言不会让你走得太远。大多数的谎言在 面试 过程中就会被识破,更何况许多大公司(尤其是外企)在提供OFFER前会根据
针对性原则
假如A公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩,你在
价值性原则
使用语言力求平实、客观、精炼,篇幅视工作所限为1-2页,工作年限5年以下,通常以1页为宜;工作年限在5年以上,通常为2页。注意提供能够证明工作业绩的量化数据,同时提供能够提高职业含金量的成功经历。独有经历一定要保留,如著名公司从业、参与著名 培训 会议论坛、与著名人物接触的经历,将最闪光的拎出即可。
条理性原则
要将公司可能雇用你的理由,用自己过去的经历有条理地表达出来。个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、教育与 培训 这三大块为重点内容,其次重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉。
客观性原则