姓 名:陈XX 性 别: 男
婚姻状况: 未婚 民 族: 汉族
户 籍:XX 年 龄: 32
现所在地:XX 身 高: 181cm
希望地区:XX
希望岗位: 行政/人事类-招聘经理/主管
行政/人事类-人事经理/主管
寻求职位: 人力资源、 企划
教育经历
20XX-XX ~ 20XX-XXXX理工大学 人力资源管理 本科
19XX-XX ~ 20XX-XX XX第一中学 理工科 高中
XX公司 (20XX-XX ~ 至今)
公司性质: 合资企业 行业类别: 房地产开发
担任职位: 人事主管 岗位类别: 招聘经理/主管
工作描述: 一、业绩和能力
1)招聘工作
1、制定面试测评工具、各招聘渠道的操作流程规范;
2、完成全公司《岗位说明书》系统化建设;
3、竞业销售中高级以上职位的专案猎头;
4、员工内部推荐奖励制度建设;
5、入职员工的文件审批,薪资复核;
6、员工的业绩推动。
2)培训工作
1、新员工《欢迎走进XX》的授课;
2、储备营业经理《如何做一个合格的面试官》的培训授课。
3)员工关系
1、策划并主持员工康乐活动:《2010年中秋晚会暨第一届员工K歌大赛》、邓小华的《销售精英培训班》、《新老员工经验交流座谈会》、《员工生日座谈会》等;
2、主持公司季度业绩推动大会;
3、分店员工心态调查,提交报告;
4、指导招聘专员新入职员工在分店适应性辅导;
5、指导招聘专员每个月员工生日活动的策划、执行。
4)绩效考核
1、每月收集各部门《月度工作任务表》,汇总统计;
2、销售经理的月工作目标的考核跟进;
3、后勤职员季度绩效考核分析;
4、新员工的转正面谈报告。
5)人事档案管理
1、员工劳动合同管理,包括劳动合同续签、新签通知;
2、人事档案、公章管理
3、每月工资报表的审核。
XX公司 (20XX-XX ~ 20XX-XX)
公司性质: 外资企业 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路
担任职位: 招聘专员 岗位类别: 招聘专员/助理
工作描述: 富士康(FOXCONN):台资、全球五百强企业,TAMG(CCPBG)事业群有1.5万名员工,主要生产散热器、电声、LED、风扇、马达和手机,对于这些行业的公司非常熟悉。
一、主要工作职责:
1、整个事业群所有铨叙人员和基础人力的招募筹划、制定、作业;
2、招募团队的日常管理;
3、各事业处人员流动的协调、跟进;
4、新人员的入职培训管理;
5、与中央人资处的沟通协调;
6、日常行政类事务。
二、主要日常工作内容:
1、人才网站搜索简历,电话沟通,面试;
2、每周到深圳、东莞各大型人才市场现场招募、面试;
3、同业竞争厂商资料的收集分析、高级人才的猎头;一些专案的策划和作业,包括报纸招募渠道;
4、跟进录用人事文件的签核,新入职人员的学历证件的检验;
5、日常各处的人力需求提报汇总,招募窗口流程的优化;
6、到集团挑选基础人力,做入职培训、安全宣导。
三、业绩和能力:
1、制度流程:入职时事业群刚独立,制度/流程/窗口都要制定,所以能熟练做招募制度/流程;
2、操作的招募渠道:人才市场、网络、专案猎头、报刊;
3、资料分析和数据处理:竞争厂商的资料分析,专案项目的制定实施;
4、沟通协调:日常与各部门、中央人资处的协调沟通;
5、共为公司招聘了60名干部人员,有效降低了公司招募成本,个人还有一套有效的招募甄选经验,面试控制能力强,集团的招募人员资格培训考试我考了95分(100分制)
语言能力
普通话: 流利 粤语: 较差
英语水平: CET-6
英语: 良好
求职意向
发展方向: 资深招聘经理人or行政人事管理方向
其他要求:
自身情况
自我评价:
1、五年HR经验,优势是招聘,熟悉HR其它模块:培训、绩效、薪酬、员工关系工作,熟悉《劳动法》和《新劳动合同法》;
2、英语口语一般,文字功底深厚;
3、有大型外资企业HR经验,对零售业、制造行业人才结构了解;
4、学习完成人力资源管理师课程,熟悉现代人力资源基础知识和前沿理论,HR实务操作流程。